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ABBOTT, J. C. Marketing issues in agricultural development planning. En R. Moyer y S. C. 1968 Hollander, eds. Markets and marketing in developing countries. Homewood, Illinois, Irwin.
AID. Agribusiness and rural project analysis manual, por S.R. Daines et al. Washington, 1980 D.C.
FAO. A summary note on the analysis of economic and financial retaras in agricultural projects, 1974 por J.B. Bhattarchargee. Roma.
FAO. Los problemas de la comercialización y medidas para mejorarla, por J.C. Abbott. 5a 1975 ed. Roma. FAO: Guía de Mercadeo N° 1.
FAO. Servicios de información comercial, por B. Schubert. Roma. Boletín de Servicios 1983 Agrícolas N° 57.
FAO. Outlines for food marketing facility projects to be presented for financing. Roma. s.d.
VARMA, S.C. Agricultural marketing in India. Delhi, Dirección de Mercadeo e Inspección, 1981 Ministerio de Reconstrucción Rural.
Es evidente la necesidad de capacitar personal para los servicios reguladores y auxiliares de los órganos públicos, y para las empresas que se ocupan de operaciones de mercadeo. Es importante que dicho personal reciba una capacitación adecuada, al igual que el que desempeña cualquier otra actividad especializada. El conocimiento adquirido a través de la experiencia de otros les permitirá desarrollar un trabajo más eficiente, con menos errores que si tuvieran que aprender a base de tanteos.
Para la mayoría de los educadores profesionales, el mercadeo es una nueva disciplina; sólo últimamente se ha incorporado a los programas docentes de universidades y centros de capacitación profesional. Sin embargo, los que se ocupan de programas de mejoras del mercadeo son conscientes de que un factor preponderante en el lento ritmo de logros alcanzados ha sido la falta de personal capacitado.
En este capítulo se analizan formas de capacitación en mercadeo, orientadas al establecimiento de un sistema nacional que abarque los diversos tipos y niveles de capacitación requeridos para cubrir las necesidades de un país. Dicho enfoque en los países en desarrollo comprende:
Cuando se solicita apoyo financiero para la capacitación en una nueva materia, las entidades abordadas requieren información sobre cuántas personas van a recibir capacitación, en qué forma y por cuánto tiempo. Un cuadro práctico, útil para obtener las respuestas necesarias, figura en el Cuadro 3. 1.
CUADRO 3.1 Cuadro práctico para evaluar las necesidades de capacitación en materia de mercadeo agrícola y de alimentos
Empresas y servicios de mercadeo | N° de personas que necesitan capacitación | Principales materias |
Capacitación
de nivel universitario Servicios estatales de facilitación y reglamentación en mercadeo Investigación en mercadeo Información de mercados Formulación de políticas incluidas las de precios |
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Empresas de
mercadeo en gran escala Sociedades estatales Cooperativas Empresas privadas (mayoristas, minoristas, fabricantes, almacenistas) |
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Entidades de
apoyo al mercadeo Sociedades de desarrollo y financieras Empresas consultoras Industrias relacionadas con el agro |
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Instituciones de
capacitación en mercadeo Universidad Otros centros de capacitación |
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Mercados en gran
escala Mercados al por mayor |
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Otros | ||
Capacitación administrativa y técnica (nivel medio) | ||
Empresas estatales, cooperativas y privadas | ||
Cereales Acopladores Mayoristas Minoristas |
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Frutas y
hortalizas Acopladores Camionistas Minoristas Elaboradores |
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Ganado y come Acopladores Mayoristas Carniceros Minoristas Comerciantes de pieles y cueros |
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Productos
lácteos Acopladores Elaboradores Distribuidores Minoristas |
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Huevos y aves de
corral Acopladores Mayoristas Minoristas |
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Productos tropicales | ||
Comercio de exportación (se especificará por cultivos) | ||
Distribuidores
de insumos Mayoristas de comarca Minoristas de fertilizantes y plaguicidas Vendedores minoristas de maquinaria agrícola |
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Transportadores A nivel de campo y de comarca A nivel nacional |
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Minoristas de
alimentos Supermercados y tiendas de autoservicio Minoristas de pequeña escala |
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Servicios
públicos de mercadeo Servicios de inspección Mercadeo local Mercadeo de exportación Gerentes de mercado Mercados al por mayor Mercados al por menor Mercados ganaderos Personal de extensión agrícola Otros |
Las personas que no están directamente relacionadas con el mercadeo no se darán cuenta de cuánta gente interviene en el mismo y de cuántas subdisciplinas abarca. En el Cuadro 3.2 se indican los datos relativos a una encuesta sobre necesidades de capacitación en mercadeo realizada en Ecuador. Asimismo, y en base a la misma serie de empresas y servicios, se requerirá la capacitación práctica del personal operacional. La tabulación de esos datos, por número de personas que han de recibir capacitación y necesidades asignadas a cada grupo, servirá de base práctica para la planificación de programas de capacitación en mercadeo.
A primera vista, las cifras del Cuadro 3.2 pueden parecer altas. Sin embargo, en un país en desarrollo que crece a ritmo rápido han de preverse grandes pérdidas, en el corto plazo. Para poder compensar esas previsibles vacantes es importante que reciba capacitación un número mayor de personas que las específicamente necesarias. El hecho de que algunas de las personas que han recibido formación pasen a otra actividad no constituye necesariamente una pérdida, ya que pueden seguir contribuyendo al crecimiento de la economía. En el estudio del Ecuador, las cifras para la capacitación fueron duplicadas respecto a las necesidades efectivas, con objeto de asegurar suficiente personal capacitado.
Un método corriente para evaluar el número de personas que necesitan capacitación es la realización de entrevistas a través de una muestra representativa de empleadores. Los resultados luego se extrapolan sobre una base nacional utilizando los datos disponibles respecto al número total de servicios, mercados, empresas, etc. Es probable que muchos empleadores no reconozcan la totalidad de puestos que necesitan calificaciones específicas en mercadeo hasta que se les ilustre sobre este punto durante la entrevista. Ha de preverse luego un margen suficiente para las necesidades futuras, inclusive las determinadas por cambios en la política oficial y en la función de determinados sectores de la economía.
CUADRO 3.2 Necesidades de personal capacitado en mercadeo agrícola en Ecuador (1977-1990)
Número de personas que han de capacitarse | ||||
Programas, proyectos y servicios | Tiempo de elocución | Nivel universitario | Nivel medio | Trabajadores especializados |
Almacenamiento de cereales (ENAC) | 1976-1982 | 50 | 170 | 80 |
Depósitos de compras (ENAC) | 1976-1985 | 8 | 160 | 160 |
Centros de acopio de cereales (Coops) | 1977-1985 | 4 | 16 | 16 |
Empresas de mercadeo | 1972-1985 | 24 | 48 | 48 |
Almacenes de papas | 1978-1985 | 10 | 20 | 20 |
Almacenes de cereales y papas (zonas de riego) | 1976-1985 | 4 | 12 | 12 |
Cadena frigorífica | 1976-1985 | 14 | 36 | 36 |
Envasado de frutas y verduras | 1978-1989 | 8 | 16 | 32 |
Mercados al por mayor | 1977-1982 | 30 | 60 | 60 |
Comisionistas, agentes,subastadores | 1977-1985 | 30 | 20 | - |
Información de mercados y precios | 1977-1985 | 20 | 30 | - |
Control de calidad y laboratorios | 1977-1985 | 50 | 150 | - |
Servicios de inspección | 1978-1985 | 50 | 50 | - |
Estadísticas y proyecciones de la oferta | 1977-1985 | 20 | 20 | - |
Mataderos e inspección | 1977-1985 | 86 | 410 | 670 |
Mercados ganaderos | 1977-1985 | 30 | 60 | 95 |
Industrias lecheras,laboratorios de inspección | 1977-1985 | 280 | 370 | 400 |
Industrias cárnicas e inspección | 1978-1985 | 50 | 120 | 120 |
Instructores para el centro de capacitación en mercadeo | 1978-1985 | 40 | 40 | |
Cooperativas de consumidores y supermercados | 1978-1985 | 20 | 40 | 120 |
TOTAL | 838 | 1 848 | 1 869 | |
Necesidades anuales de capacitación | (1978-1990) | 64 | 142 | 144 |
Tales acontecimientos pueden determinar cambios en las necesidades de personal. A continuación se ilustran los cambios posibles, el ejemplo corresponde a Jordania, país con importantes exportaciones de productos frescos:
El objetivo de estos seminarios es despertar el interés por el mercadeo, por lo que éste significa y cómo puede contribuir al desarrollo general. Además, estos seminarios deben facilitar cursillos concentrados y bastante completos sobre la materia para personas que carecen de una preparación formal en mercadeo. En general, el primer paso consiste en designar un especialista calificado en mercadeo para que prepare el terreno visitando el país o los paises interesados, persuada a los jefes de departamento para que tanto ellos como su personal se beneficien de las oportunidades de capacitación, y se familiaricen con las condiciones predominantes y las deficiencias en materia de mercadeo. El especialista deberá identificar las prioridades en la materia y organizar el programa de capacitación, con la asistencia de un oficial de capacitación.
Si bien el empleo de consultores destacados puede dar prestigio, no constituye necesariamente un aporte válido a un programa de capacitación. Al respecto, las exposiciones visuales dan un carácter variado al programa, captan el interés y pueden lograr buenos niveles de persuasión. Un consultor, para reforzar sus exposiciones orales, mostraba diapositivas en color sobre productos competitivos que se vendían en el mercado mayorista de Londres. Cuando los participantes procedentes de un país del Cercano Oriente afirmaron que sus productos eran de la máxima calidad y se cotizaban a un precio excesivamente bajo, las diapositivas sirvieron para demostrar cuán amplia era la diferencia entre la calidad que se consideraba buena en el Cercano Oriente y la que constituía una práctica normal en las exportaciones de otras procedencias.
Todos estos seminarios deben incluir una exposición práctica de los principios económicos y comerciales y de las técnicas analíticas. Su aplicación práctica puede combinarse con demostraciones de manipulación, clasificación, envasado y control de calidad de los productos, durante visitas a empresas cercanas que operen a niveles del productor, el mayorista y el minorista. Las encuestas sobre el terreno destinadas a recabar información concreta sobre cuestiones de actualidad pueden constituir un elemento importante del programa, no tanto por la información que aportan, si bien la misma puede ser muy beneficiosa, sino por los contactos personales con los agricultores, comerciantes y diversas esferas de funcionarios locales. Para dichas encuestas se presenta en la página 58 un cuestionario esquemático.
En algunos paises, el peso de la tradición social se opone a dichos contactos con los agricultores y comerciantes. Así por ejemplo, muchos de los javaneses que participaban en un seminario de capacitación en Indonesia se mostraron renuentes a establecer una conversación directa con los agricultores; en cambio, participantes procedentes de Sumatra no veían en ello dificultad alguna. La obligación de entrevistar a productores, mayoristas y minoristas de cereales, huevos, hortalizas, etc., refuerza la comprensión de su función en el sistema de mercadeo y de su interdependencia.
Los seminarios de este tipo pueden celebrarse en un país, adaptados específicamente a sus necesidades, o bien pueden organizarse para varios paises que reúnen condiciones análogas. Un seminario nacional si bien no ofrece la oportunidad de intercambiar experiencias entre paises con una base ecológica análoga o de ampliar los contactos internacionales, puede facilitar un examen más claro de los problemas y de las dificultades del país interesado. Se observa a menudo la tendencia a no discutir los problemas internos cuando participan personas de otros paises.
Esquema para una encuesta de concientización en materia de mercadeo
Se empleará para un determinado producto agrícola, por ejemplo, cereales, frutas, carne, huevos o leche, con las adaptaciones necesarias.
Preguntas a una muestra de productores
Preguntas a una muestra de mayoristas
Preguntas a una muestra de minoristas
Ejercicios
Seminario de concientización en materia de mercadeo.
Un seminario nacional de mercadeo organizado para la Jamahiriya Arabe Libia se inició con declaraciones sobre las principales políticas oficiales de desarrollo: estabilización de precios para los productos agrícolas; el almacenamiento y depósito de cereales alimentarios; clasificación, normas y control de calidad; la importancia del crédito en el mercadeo agrícola; conservas y elaboración de productos perecederos. Se realizaron tres períodos de trabajo de una hora y media diaria cada uno, que comenzaban con una conferencia seguida de un coloquio. Luego se presentaban problemas sencillos de mercadeo para que los participantes aportasen soluciones. Una semana del seminario se dedicó a encuestas prácticas sobre el terreno. Los participantes formaron tres grupos de trabajo a cargo de dirigentes locales y asesores especializados. Cada grupo tenía asignada la tarea de investigar la comercialización de productos agrícolas (frotas y hortalizas, aves y huevos, trigo y cebada) en la región de Trípoli. Se explicaron los métodos de muestreo, el diseño del cuestionario y la tabulación de los resultados. Los cursillistas utilizaron luego los cuestionarios para entrevistar a los productores, mayoristas, elaboradores y minoristas, obteniendo información sobre las cantidades y calidad de los productos manipulados, arreglos de ventas, precios, etc. Cada grupo de trabajo preparó un breve informe que fue objeto de discusión.
La organización de un seminario nacional de este tipo no debe considerarse una tarea sencilla. A menudo, la tarea más ardua es liberar a los participantes de sus funciones normales. A voces esto se logra fácilmente si se convence a un funcionario importante de que el éxito del seminario redundará en su propio prestigio.
Las becas para estudiar en otros países constituyen un elemento valioso a condición que se otorguen a las personas adecuadas y que el programa se adapte a sus necesidades. Lamentablemente, estas becas a menudo llevan a ambientes totalmente diferentes y los participantes asisten a complicados cursos para graduados que sólo guardan una relación marginal con sus necesidades reales.
Según las condiciones imperantes, la mejor opción probablemente sea un cursillo intensivo en un colegio especializado en mercadeo, seguido de una observación minuciosa de las políticas, procedimientos y operaciones de mercadeo en un país de nivel medio, con condiciones análogas a las del país en que ha de trabajar el becario.
Visto imparcialmente las candidaturas oficiales a becas en otros países han incluido con demasiada frecuencia a:
Laboratorio de evaluación de la calidad.
En los últimos años, los grupos de estudio de corta duración tienden a ganar preferencia respecto a las becas individuales de más larga duración. Con el mismo costo total más personas tienen acceso a la experiencia y condiciones de otros paises; y esto es particularmente interesante en materia de mercadeo. La observación directa de la calidad y presentación del producto que se vende en grandes mercados internacionales es muy instructiva, como lo es también el contacto personal con los directores de empresas y entidades de mercadeo eficientes.
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